İçeriğe geç

Hesaplama aracı

İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026

İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026, FinansÇözüm tarafından sunulan ücretsiz bir online hesaplama aracıdır. İşsizlik maaşı hesaplama 2026: son 4 ay brüt ortalamanız ve prim gününüzle aylık net işsizlik ödeneğini, üst sınırı ve kaç ay ödeneceğini hesaplayın. Sonuçlar anlık hesaplanır, kayıt veya üyelik gerektirmez.

İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026

Son 4 ayın brüt ortalamasını ve son 3 yıldaki prim gününüzü girin; aylık net işsizlik maaşınız ve ödeneğin kaç ay süreceği hesaplanır.

₺
gün

İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz prim ödenmiş olmalı.

Aylık net işsizlik maaşı

17.863,38 ₺

8 ay boyunca · toplam 142.907,04 ₺

Aylık brüt ödenek (%40)
18.000,00 ₺
Üst sınır (brüt asgari ücretin %80’i)
26.424,00 ₺
Damga vergisi
− 136,62 ₺
Aylık net ödenek
17.863,38 ₺
Günlük net ödenek
595,45 ₺
Ödeme süresi
240 gün (8 ay)
Toplam net ödenek
142.907,04 ₺

Prim gününe göre ödeme süresi

Son 3 yılda prim günüÖdeme süresi
600 gün180 gün (6 ay)
900 gün240 gün (8 ay)
1080 gün300 gün (10 ay)
Paylaş:

İşsizlik Maaşı nasıl hesaplanır?

Günlük işsizlik ödeneği, son 4 aylık prime esas kazançlara göre hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %40’ıdır. Aylık tutar, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.

Ödenekten yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir. Ödeme süresi son 3 yıldaki prim gününe göre 180, 240 veya 300 gündür.

Hak kazanmak için işten kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında ayrılmış olmanız, son 120 gün kesintisiz ve son 3 yılda en az 600 gün prim ödenmiş olması ve ayrılıştan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız gerekir.

Formül

  • Aylık brüt = min(son 4 ay brüt ortalaması × %40, brüt asgari ücret × %80)
  • Aylık net = aylık brüt − aylık brüt × 0,00759

Kaynaklar

Sıkça sorulan sorular

2026’da en yüksek işsizlik maaşı ne kadar?

Brüt asgari ücret 33.030 TL olduğundan üst sınır brüt 26.424 TL’dir; damga vergisi sonrası net 26.223,44 TL’dir.

Asgari ücretli ne kadar işsizlik maaşı alır?

2026’da brüt 13.212 TL, net 13.111,72 TL alır.

İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?

Hayır. İstifa veya kusurlu davranış (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) nedeniyle işten çıkarılma durumunda ödenek verilmez. Haklı nedenle fesihte (ör. ücretin ödenmemesi) alınabilir.