Kıdem Tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarındadır. Bir yıldan artan aylar ücretin 1/12’si, artan günler ise 1/365’i oranında eklenir.
Giydirilmiş ücrete çıplak brüt maaşın yanında yemek, yol, düzenli prim ve ikramiye gibi süreklilik gösteren ödemeler de dahil edilir. Hesaba esas ücret, işten çıkış tarihinde geçerli kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Çalışma süresi işe giriş tarihinden çıkış tarihine kadar (çıkış günü dahil) hesaplanır. Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Formül
- Esas ücret = min(brüt maaş + yan haklar, kıdem tavanı)
- Brüt tazminat = esas × tam yıl + esas / 12 × ay + esas / 365 × gün
- Net tazminat = brüt tazminat − brüt × 0,00759
Sıkça sorulan sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL’dir. Hesaplamada işten çıkış tarihindeki tavan kullanılır.
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca işten ayrılışın kıdem tazminatı gerektiren bir sebeple (işveren feshi, haklı fesih, emeklilik, askerlik, evlilik vb.) olması şarttır.
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi kesilmez. Sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Genel kural olarak hayır. Ancak emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlayanlar, kadınların evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması, askerlik ve haklı nedenle fesih gibi durumlarda istifa edilse de kıdem tazminatı alınır.